1.应届生特别年薪保障计划
在2023年校园招聘中,针对优秀高等院校的优秀学生的不同背景特征,建立评价定薪体系,对不同评价档次的学生给予相应梯队年薪保障。评价档次位列前10的应届毕业生,进入新方阵计划。此外,对于评价档次位列前5的应届毕业生开展学费返还活动。
专业要求:建筑学
其他要求:
本科及以上学历背景优秀;
年级成绩排名前20%或获得省级以上专业竞赛三等奖以上奖项;
有甲级设计院实习经验、学生会干部经历及特长者优先。
2.人才发展通道——“三五八”人才发展计划
(1)三年目标 新方阵入职三年内需完成人力资源部设定的启航计划培训课程,三年后经考核评估优秀者可提拔成为项目建筑师。专业能力表现突出者可以两年完成晋升。
(2)五年目标 新方阵入职五年内需完成人力资源部设定的远航计划培训课程,五年后经考核评估优秀者可提拔成为主任建筑师(部门经理级)。专业能力和工作表现突出者可以不受五年的约束。
(3)八年目标 新方阵入职八年内需完成人力资源部设定的领航计划培训课程,八年后经考核评估优秀者可以晋升成为董事。建立人才“三通道”,在建造技术领域、方案领域、管理领域等方面提供较多的晋升机会,其中有擅长技术建造的技术董事、擅长方案创意的设计董事、擅长管理协调的运营董事,人力资源部总监等。
专业能力突出并为公司创收、带来较大收益者可酌情晋升为公司合伙人,参与公司重要经营决策,共享企业经营所得。
以上的晋升考核要求,结合三通道(方案,技术,管理)发展路径另外制定,形成“三五八”,“三通道”的新方阵人才培养机制。
实习期系统培训
(建议实习三个月以上)
由立方标准中心统筹,以帮助每位实习生,在尽量短的实习期内了解设计实践全过程为目的,以下四种方式结合:
A.项目参与(跟随导师工作)
B.项目认知
C.讲堂讲座
D.课外作业
实习期结束时,对项目设计全过程9大阶段,均有不同方式接触。