S集团总裁助理
（工作地点：上海市/苏州市）
薪酬：20-30w
地点：苏州/上海
岗位职责：
协助总裁沟通协调各部门工作，确保公司经营目标、管理事务的落实；
负责收集经营相关的数据及信息，并进行分析，为总裁决策提供参考建议；
负责总裁的日常行程安排；
负责来访接待、商务随行、重要客户维护；
负责总裁文件、信件、函电的起草、接收、翻译与转达；
负责总裁批示的重要事件的查办、催办及跟踪落实；
负责总裁交代的其他工作。
岗位要求：
大学本科以上，MBA优先，具备海外留学经历优先，具有文化艺术背景优先；
90后，男生，身体健康；
3年以上集团公司同岗位工作经验；
熟练使用英语及各项办公软件，熟知商务礼仪；
具备较强的统筹协调能力及执行能力；
具备较强的人际交往能力及敏锐的洞察力；
具备优秀的书面及口头表达能力；
具备优秀的数据分析能力及总结提炼能力；
具备优秀的职业素养及个人品行；
具备良好的抗压能力，适应出差。
S财务经理
（工作地点：苏州市）
薪酬：20-30w
地点：苏州
岗位职责：
在集团要求下，根据项目发展战略，制定财务政策与财务制度，并监督执行；
编制项目整体资金预算、利润预算及集团要求上报的其他资金预算，及时向公司决策层反映公司内外动态，并提出建议；
主持编制并监督年度、月度资金预算及执行，监督各部门预算执行情况，定期编制预算执行分析报告；
指导财务部进行日常的财务核算、年度财务决算，定期组织检查公司财务情况，严控各项财务风险，负责财务系统内部组织管理工作；
组织落实融资方案，报集团财务审核，维持金融机构关系；
对公司税收进行整体筹划与管理；
完成总经理、集团财务部交付的其它任务。
岗位要求：
本科及本科以上学历，财务会计专业或者金融类专业，五年以上房地产同岗位工作经验；
熟悉房地产财务政策及相关法律法规，对财务部和集团管理的整体运作有清晰的认识和掌控能力，能较好的进行自己运作；
具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析、税务规划和风险预测的经验，熟悉商业地产的财务管理；
有注册会计师（CPA）资格或注册税务师（CTA）或国家高级会计师资格的优先。
S集团法务经理
（工作地点：苏州市）
薪酬：20-30w
地点：苏州
岗位职责：
负责集团及各地方公司法律相关事务的管理；
负责审核集团合同以及非合同法律文本，独立起草、修改、审订各类合同与法律文本；
完善集团合规管理体系，保障公司主要规章制度及流程合规，事前规避风险；
开展与日常经营管理有关的法律咨询工作，确保各项流程符合法律法规；
定期收集整理与经营活动有关的最新法律法规，结合集团具体情况评估和维护法律风险体系；
代表集团处理各类仲裁、诉讼或非诉讼等法律事务，能够协同外部律师共同处理重大法律纠纷、仲裁、诉讼；
完成领导交办的其他事务。
岗位要求：
3年以上工作经验，2年以上房地产行业法务管理相关工作经验，有大型房地产企业同等岗位管理经验者、房地产合作项目法务工作经验者优先；
教育背景：本科及以上学历，民商法、经济法、诉讼法等法律相关专业，具有中国律师资格或法律职业资格证书；
了解房地产行业相关政策法规；熟悉房地产企业全过程业务运作流程体系；熟悉房地产企业法务相关知识和工作流程。
S出纳员
（工作地点：无锡市）
薪酬：8-10w
地点：无锡
岗位职责：
负责公司各项费用、工程款等付款工作，并正确编制相关记账凭证；
严格审核报销单据、发票等原始凭证，整理凭证、账册等归档工作；
配合项目现场收款工作，并开具发票或收据；
负责公司要求的各类财务报表工作。
岗位要求：
双休，一天为周末，一天为周一到周五中的一天；
大专及以上学历，财务会计专业或者金融类专业；
2年以上出纳经验，熟练操作各种财务软件和办公系统；
熟悉出纳工作流程，掌握基本财务会计知识，熟悉现金、银行票据管理制度，熟悉明源租售系统，了解当地的财税制度；
工作细心认真、踏实肯干，有一定的服务意识，具有极强的责任心和团队精神。
S精装修设计/软装设计
（工作地点：苏州市）
薪酬：20-40w
地点：苏州
岗位职责：
主持装修专业的方案、初步设计和施工图设计的审查；
负责编制本专业的技术标准，并进行产品标准化工作；
负责相关专业图纸汇审和技术变更工作；
负责协调设计院的技术接口工作及技术沟通；
负责配合设计院做好本专业贴图工作，并对营销部、物业公司有关人员讲解功能和用途；
积极推广新技术应用；
参加工程验收评定工作；
完成上报领导交办的其它临时工作。
岗位要求：
具有室内设计相关专业本科以上学历，中级以上职称；
五年以上室内设计经验，或具有相应时间的甲乙方工作经验；
熟练使用计算机相关软件画图，熟悉室内工程设计国家规范和标准，熟悉室内设计的各项要求；
工作严谨、意志坚强，较强的责任心、敬业精神，工作主动积极；
其中软装设计，需要有家具厂等软装上下游资源。
S行政人事主管
（工作地点：三亚市）
薪酬：8-15w
工作地点：三亚海棠湾艾迪逊酒店一楼。
岗位职责：
建立组织架构、岗位及人员编制等，制定与完善公司管理体系与制度；
年度人力资源需求预测与分析，落实招聘；
组织人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
组织执行薪酬、福利制度，考勤、工资制作，个税、社保及公积金申报；
设计及实施考核、培训方案；
负责员工关系处理，负责员工入离职、转正、调动等手续办理；
负责人力资源费用预算制定与监督控制；
日常行政、后勤工作安排协调；
负责统筹协调办公室各项事务工作；
配合上级领导完成各项工作。
岗位要求：
本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业，熟练操作Office办公软件；
有3-5年以上工作经验，有文化公司工作经历优先考虑；
熟悉人力资源管理理论知识和实务操作，掌握当地劳动法律法规等知识，熟悉政府架构、擅长处理公共关系相关的事务；
具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；