1.应届生特别年薪保障计划
在2023年校园招聘中，针对优秀高等院校的优秀学生的不同背景特征，建立评价定薪体系，对不同评价档次的学生给予相应梯队年薪保障。评价档次位列前10的应届毕业生，进入新方阵计划。此外，对于评价档次位列前5的应届毕业生开展学费返还活动。
专业要求：建筑学
其他要求：
本科及以上学历背景优秀；
年级成绩排名前20%或获得省级以上专业竞赛三等奖以上奖项；
有甲级设计院实习经验、学生会干部经历及特长者优先。
2.人才发展通道——“三五八”人才发展计划
（1）三年目标 新方阵入职三年内需完成人力资源部设定的启航计划培训课程，三年后经考核评估优秀者可提拔成为项目建筑师。专业能力表现突出者可以两年完成晋升。
（2）五年目标 新方阵入职五年内需完成人力资源部设定的远航计划培训课程，五年后经考核评估优秀者可提拔成为主任建筑师（部门经理级）。专业能力和工作表现突出者可以不受五年的约束。
（3）八年目标 新方阵入职八年内需完成人力资源部设定的领航计划培训课程，八年后经考核评估优秀者可以晋升成为董事。建立人才“三通道”，在建造技术领域、方案领域、管理领域等方面提供较多的晋升机会，其中有擅长技术建造的技术董事、擅长方案创意的设计董事、擅长管理协调的运营董事，人力资源部总监等。
专业能力突出并为公司创收、带来较大收益者可酌情晋升为公司合伙人，参与公司重要经营决策，共享企业经营所得。
以上的晋升考核要求，结合三通道（方案，技术，管理）发展路径另外制定，形成“三五八”，“三通道”的新方阵人才培养机制。
实习期系统培训
（建议实习三个月以上）
由立方标准中心统筹，以帮助每位实习生，在尽量短的实习期内了解设计实践全过程为目的，以下四种方式结合：
A.项目参与（跟随导师工作）
B.项目认知
C.讲堂讲座
D.课外作业
实习期结束时，对项目设计全过程9大阶段，均有不同方式接触。